Šių metų gegužę „Sodrai“ pradėjus skelbti įmonių vidutinių atlyginimų skirtumus pagal lytį, „Creditinfo Lietuva“ išanalizavo duomenis.

„Creditinfo Lietuvos“ verslo strategijos ir plėtros vadovė Jekaterina Rojaka teigia, kad statistika apie vyrų ir moterų vidutinius atlyginimus papildo informaciją apie įmonėse vyraujantį darbuotojų motyvavimą ir karjeros galimybes.

Pasak jos, atlygio skirtumus darbuotojai vertina ypač jautriai ir todėl, kad darbo rinkoje moterys ir vyrai užimti vienodai.

Anot tyrimo, vyrai daugiau uždirba telekomunikacijų (50,1 proc.), vaistų ir farmacijos preparatų gamybos (47,8 proc.), veterinarijos (45,1 proc.), draudimo (41,9 proc.), finansinių paslaugų (43,3 proc.), kino filmų ir TV programų gamybos (40,4 proc.), elektros įrangos gamybos (38 proc.) veiklose.

Vyrai daugiau uždirba 72-jose iš 81 srities, į kurias suskirstytos Lietuvos įmonių veiklos. Jų atlyginimai dažnai vidutiniškai didesni 30-50 proc., o didžiausias skirtumas moterų naudai – jos uždirba 19,2 proc. daugiau nei vyrai – švietimo srityje. Dar aštuoniose srityse moterys vidutiniškai uždirba 8,5 proc. daugiau.

Didžiausi atlygio skirtumai vyrų naudai yra 30-tyje sričių su aukščiausiais vidutiniais atlyginimais nuo 1464 iki 2671 euro per mėnesį.

Ypač išsiskiria oro transportas bei azartiniai žaidimai ir lažybos – jose vidutiniai vyrų atlyginimai yra didesni atitinkamai 95,1 proc. ir 127,6 proc.

Be švietimo, moterys vidutiniškai daugiau uždirba sausumos transporto ir transportavimo vamzdynais (10,7 proc.), socialinio darbo (11,6 proc.), stacionarinės globos (8,3 proc.), baldų gamybos (7,2 proc.), pašto ir kurjerių paslaugų (6,2 proc.), tabako (5,8 proc.) ir metalo gaminių gamybos (5,1 proc.) veiklose.

„Creditinfo“ pastebi, kad vertinant vidutinius atlyginimus kiekvienoje įmonėje būtina atsižvelgti, koks yra lyčių balansas, kokias pareigas eina vyrai ir moterys ir kokias kompetencijas bei patirtį jie naudoja. Pavyzdžiui, oro transporte pilotais daugiau dirba vyrų, o orlaivių palydovėmis – moterų, todėl ir atlyginimų skirtumai yra reikšmingi.

Dažniausiai vyrai uždirba daugiau, nes vaikų susilaukusios moterys linkusios vėlesniam laikui atidėti savo profesinės veiklos siekius. Dėl poreikio suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbui moterims dažnai tenka rinktis mažesnių laiko sąnaudų reikalaujančias pozicijas. Be to, jos mažiau nei vyrai linkusios siekti vadovaujančių pareigų.

Šiuo metu įmonės stengiasi palaikyti personalo įvairovę ir sukurti palankias darbo sąlygas moterims, kad užtikrintų joms lygias galimybes ir labiau motyvuotų kuo greičiau grįžti į darbą po motinystės atostogų.

Dar vienas veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, yra moterų polinkis orientuotis į mažiau apmokamas pozicijas. Profesijos pasirinkimas turi didelę įtaką bendram moterų uždarbiui. Pavyzdžiui, moterų daugiausia tokiose pramonės šakose kaip administravimas, apskaita, sveikatos priežiūra ir socialinė rūpyba, žmogiškieji ištekliai, švietimas ir farmacija. O geriausiai apmokomose pramonės šakose, įskaitant IT, vadybą, transportą ir logistiką, statybą, energetiką, telekomunikacijas, pramonę ir technologijas, daugiausia dirba vyrai.

Pramonės šakos, kuriose vyrų ir moterų santykis labiau suderintas, yra prekyba, menas ir kultūra, bankininkystė, rinkodara, turizmas ir paslaugos.

Moterys turi daugiau galimybių nei anksčiau

Darbas moterims suteikia galimybę būti mažiau finansiškai priklausomoms nuo vyrų. Palaipsniui pasikeitė visuomenės požiūris į profesinius moterų siekius ir apskritai į jų pasirinkimo laisvę asmeniniame gyvenime. Y kartos atstovai turi gerokai daugiau darbo galimybių ir karjeros perspektyvų nei ankstesnės kartos. Dėl darbinės patirties jie taip pat labiau savimi pasitiki ir yra ambicingesni. Prie to prisideda ir didesnis darbdavių palaikymas įvairovei darbo vietoje. Mišrūs darbo kolektyvai yra brandžios verslo kultūros išraiška, o didžiausia to nauda – nuomonių ir požiūrių įvairovė, padedanti išspręsti darbines užduotis.

Mišrūs darbo kolektyvai yra brandžios verslo kultūros išraiška, o didžiausia to nauda – nuomonių ir požiūrių įvairovė, padedanti išspręsti darbines užduotis.

Vaikus auginančios moterys darbo vietoje priimamos palankiai

Moterys, grįžtančios į darbą po pertraukos, dažnai susiduria su dideliais sunkumais. 37 proc. darbuotojų darbo vietoje susiduria su jaunesnius nei 10 metų vaikus auginančiomis kolegėmis. Darbuotojai su jomis dažniausiai dirba klientų aptarnavimo, tekstilės pramonės, valstybės valdymo ir bankininkystės srityse. Tai nustatyta atlikus tarptautinį „Paylab“ įvairovės tyrimą 2019 m. Vaikus auginančios moterys darbuotojų vertinamos palankiausiai iš visų stebėtų grupių. Iki 32 proc. respondentų atsakė esą patenkinti turėdami tokią kolegę. Ir tik 2 proc. apklaustųjų mano, kad jų buvimas darbo vietoje trukdo.  Suomijoje ir Kroatijoje į motinas darbovietėse žvelgiama atviriausiai. O Slovakijoje, iš visų tirtų šalių, palankumo vaikus auginančioms moterims darbo vietoje lygis mažiausias. Rečiausiai su vaikus auginančiomis moterimis darbo vietoje susiduria darbuotojai Slovakijoje ir Čekijoje. 

Uždirba maždaug 6 iš 10 moterų

Moterų užimtumas Europos Sąjungoje (EU 28) siekia 66,5 proc. Uždirbančių moterų skaičius kiekvienais metais auga. Moterų užimtumas Europos Sąjungoje, remiantis „Eurostato“ duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį išaugo 6 proc. Moterų užimtumo srityje labiausiai pažengė Malta, Vokietija ir naujosios valstybės narės, įskaitant Lenkiją, Bulgariją ir Vengriją, kur moterų užimtumas per pastaruosius dešimt metų išaugo 10 proc.

Moterų užimtumas įvairiose šalyse skiriasi

Apskritai, visoje ES vyrų užimtumas yra 11,5 proc. didesnis nei moterų. Moterų užimtumas įvairiose Europos šalyse skiriasi ir priklauso nuo daugybės veiksnių. Abiejų lyčių užimtumas yra labiausiai suderintas pirmiausia Šiaurės šalyse, tokiose kaip Lietuva, Suomija, Norvegija, Švedija ir Latvija, kuriose vyrų ir moterų užimtumo lygis skiriasi mažiau nei 5 proc.

Šalys, kuriose moterų ir vyrų užimtumo lygis skiriasi labiausiai, yra Malta, Italija, Graikija, Rumunija ir Vidurio Europos šalys, įskaitant Čekiją, Vengriją, Lenkiją ir Slovakiją.

Moterims patrauklus lankstus darbo grafikas

Galimybė dirbti ne visą darbo dieną taip pat padidina moterų dalyvavimą darbo rinkoje. Tokių darbo vietų daugiausia Nyderlanduose, Austrijoje ir Vokietijoje. Be to, dirbant tokiose pozicijose lengviau išlaikyti darbo ir laisvalaikio suderinamumą. Portalo „Paylab.com“ duomenis, moterims patraukliausias nefinansinis darbo privalumas – lankstus darbo grafikas. Vis daugiau įmonių darbuotojams siūlo lankstų darbo laiką, galimybę dirbti iš namų ir daugiau laisvų dienų. Tokie nefinansiniai privalumai moteris taip pat skatina įsilieti į darbo rinką.

Įmonės, turinčios daugiau nei 250 darbuotojų, turėjo nurodyti vidutinį moterų ir vyrų algų skirtumą. Paaiškėjo, kad vidutinis darbo užmokesčio skirtumas siekė 9,7 proc. Iš įmonių, kurios pateikė savo duomenis, 78 proc. daugiau mokėjo vyrams, 14 proc. – moterims, o 8 proc. nurodė, kad skirtumo tarp lyčių darbo užmokesčio nėra. 

Viena iš populiaresnių įmonių, kurioje juntamas didžiausias atlyginimų skirtumas,  – skrydžių bendrovė „Ryanair“: jų algų skirtumas tarp vyrų ir moterų – 71,8 proc. Tuo tarpu, vienose didžiausių įmonių, tokių kaip „KFC“, „Matalan“, „Starbucks“, „Costa“, „McDonal‘s“ ir „Primark“ darbo užmokesčio skirtumo tarp lyčių nėra.

Pastebėta, kad atlyginimų skirtumas egzistuoja visose darbo srityse, o didžiausias užmokesčio skirtumas rastas statybų, finansų, draudimo, švietimo, kasybos ir komunikacijos srityse. Taip pat pastebėta, kad skirtumas juntamas ne tik vertinant darbo užmokesčius, bet ir skiriamų premijų dydžius.

Iš įmonių, kurios pateikė savo duomenis, 78 proc. daugiau mokėjo vyrams, 14 proc. – moterims, o 8 proc. nurodė, kad skirtumo tarp lyčių darbo užmokesčio nėra.

Vis dėlto, labdaros organizacija „Fawcett Society“, kovojanti už lyčių lygybę, teigia, kad rasti rezultatai suteikia galimybę darbuotojams kalbėtis apie savo darbo užmokestį su kolegomis ir sužinoti, kiek uždirba jie. „Pagaliau moterys supranta, kad turi teisę kalbėtis apie užmokestį ir kad jų nutildyti niekas negali“, – sakė labdaros vadovė Sam Smethers. Jos teigimu, sužinojusios, kiek uždirba jų kolegos, moterys gali kovoti su algų nelygybe.

Britanijos pramonės konfederacijos (CBI) vadovė Carolyn Fairbairn teigė, kad tai yra puiki proga įmonėms vykdyti pokyčius. Vis dėlto, ji perspėjo, kad pačios įmonės negali panaikinti skirtumo: „Atlyginimų skirtumai dažniausiai priklauso ne nuo darbo vietos, tad ilgalaikiams pokyčiams būtinas įmonių ir vyriausybės bendradarbiavimas“.

Tyrimo, kurį atliko labdaros organizacija „Business in the Community“, metu nustatyta, kad 92 proc. dalyvavusių moterų naudotų duomenis apie užmokesčio skirtumus tarp lyčių, jei rinktųsi tarp dviejų potencialių įdarbinimo vietų. Taip pat nustatyta, jog daugiau nei pusė moterų rinktųsi įmonę su mažiausiu algų skirtumu arba tą, kuri labiausiai siekia tikslo skirtumą panaikinti.

Kovotoja už lyčių lygybę ir „Business in the Community“ narė Chloe Chambraud sakė, kad įmonių vadovai turi suprasti faktorius, kurie daro įtaką darbo užmokesčio skirtumui, o taip pat ir moterų grupes, kurios labiausiai nuo to kenčia. „Darbdaviai turi spręsti nelygybės priežastis: mažinti šališkumą, didinti įdarbinimo, įvertinimo ir paaukštinimo procesų skaidrumą, kad užtikrintų lankstų moterų ir vyrų darbą. Jos taip pat turi suteikti finansiškai perspektyvius tėvystės atostogų paketus, – teigė C. Chambraud. – Tik tada galėsime užtikrinti abiejų lygybę ir darbe, ir namuose.“

2016 metais moterys Europos Sąjungoje (ES) uždirbo vidutiniškai 16 proc. mažiau nei jų kolegos vyrai, trečiadienį skelbė ES statistikos tarnyba „Eurostat“.

Remiantis prieš Tarptautinę moters dieną statistikos tarnybos „Eurostat“ paskelbtu pranešimu, pasauliniu mastu moterys uždirba vidutiniškai 23 proc. mažiau nei vyrai. Anot Tarptautinės darbo organizacijos (TDO), prireiks 70 metų, kad būtų panaikintas uždarbio skirtumas.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Europoje šiek tiek mažesnis nei Jungtinėse Amerikos Valstijose, kur moterims mokama 20 proc. mažiau nei jų kolegoms vyrams. Kalbant apie Europą, darbo užmokesčio skirtumas itin didelis Vokietijoje ir Didžiojoje Britanijoje, jis šiuo metu siekia 21 proc.

Tuo tarpu Rumunijoje, Italijoje ir Liuksemburge padėtis geriausia, skirtumas siekia tik 5 proc. Prancūzijoje moterų uždarbis 14 proc. mažesnis nei vyrų.

Tokie duomenys skelbiami likus dienai iki Tarptautinės moters dienos, pasaulį tebedrebinant #MeToo judėjimui prieš seksualinį priekabiavimą ir seksualinę prievartą prieš moteris bei atsinaujinus diskusijoms dėl moterų teisių visame pasaulyje.

Tarptautinė moters diena minima kovo 8-ąją.