Skirtingai nuo finansų sektoriaus, kuriame vyrauja smarkiai kritikuojama garantuotų premijų mokėjimo kultūra, pasaulinių bendrovių planuose 2011-iems metams akcentuojamas į faktinius darbo rezultatus orientuotas darbo užmokestis.
Ganėtinai atšiaurioje verslo aplinkoje dirbantys itin produktyvūs darbuotojai kitais metais gali tikėtis didesnio uždarbio. Tačiau ekonomikai pamažu atsigaunant, bendrovėse nebebus vietos šiltai įsitaisiusiems ir užsisėdėjusiems darbuotojams.
Pasaulinė sprendimus darbovietėms teikianti įmonė „Regus“ užsakė atlikti tyrimą apie naujametinius firmų pasižadėjimus. Dažniausiai buvo pasižadama priimti daugiau darbuotojų, mažinti pridėtines išlaidas ir įvesti labiau į darbo rezultatus orientuotą darbo užmokestį.
Michaelas Barthas, įmonės „Regus“ viceprezidentas Vokietijos, Šiaurės Europos, Baltijos šalių ir Airijos regione, pastebi: „Planuojant verslą 2011-iems metams ir stiprėjant pasaulio ekonomikai ryškėja tvirtas nusistatymas žengti augimo link, tuo tarpu požiūris, kad darbas tėra vien pareiga, milžinišku greičiu praranda populiarumą. Visi, ypač mažų ir vidutinio dydžio bendrovių darbuotojai turės nemažai prisidėti prie pelno augimo ir jiems, bent jau iš dalies, bus atitinkamai atlyginta".
2010 m. rugpjūčio ir rugsėjo mėnesiais buvo apklausta virš 10 000 respondentų, įtrauktų į įmonės „Regus“ pasaulinių bendrovių kontaktinių duomenų bazę.
Įmonės „Regus“ pasaulinių bendrovių kontaktinių duomenų bazė, į kurią įtraukta daugiau kaip milijonas verslininkų iš viso pasaulio, puikiai atspindi vyresniųjų vadovų ir savininkų segmentą. Respondentų buvo prašoma įvertinti savo naujametinius pasižadėjimus 2011-iems metams. Tyrimui vadovavo ir jį atliko nepriklausoma organizacija „MarketingUK“.
Naujausi komentarai