Investuoja į darbuotojų ugdymą

Naujų darbuotojų poreikį lemia sparčiai augančios eksporto apimtys, dėl to didinami gamybos pajėgumai. Į „Kitron“ kolektyvo gretas priimami tiek aukštos kvalifikacijos inžinieriai, tiek specialaus išsilavinimo neturintys darbininkai. Įmonė daug investuoja į personalo mokymą.

„Elektronikos pramonėje patirties neturinčius naujus darbuotojus apmokome, todėl galime priimti vos mokyklas baigusius jaunuolius ar anksčiau kitokio pobūdžio darbą dirbusius vyresnius žmones. Kandidatų neskirstome pagal lytį ar amžių, svarbiausia yra žmogaus požiūris – noras mokytis, įgyti naujų įgūdžių“, – teigia „Kitron“ personalo vadovė Aušra Antanavičienė.

Specialistė pastebi, kad anksčiau gamybos srityje nedirbę žmonės kartais baiminasi iš pirmo žvilgsnio sudėtingų įrengimų, tačiau pradėję dirbti netrunka juos perprasti.

„Esame aukštųjų technologijų įmonė, tad natūralu, kad, prieš imantis darbų, šį tą išmokti reikia visiems. Tačiau patys darbai yra aiškūs ir nesudėtingi“, – apie didelės kvalifikacijos nereikalaujantį darbą pasakoja bendrovės atstovė. Mokymai naujiems darbuotojams vidutiniškai trunka apie dvi savaites.

Į gamybą – iš prekybos

Personalo vadovės žodžius savo istorija iliustruoja vos daugiau nei metus bendrovėje „Kitron“ dirbanti Aistė Starcevienė. Per šį laiką moteris jau spėjo palypėti keletu karjeros laiptelių, nors iki tol gamybos srityje jokios patirties neturėjo.

„Visada dirbau prekyboje, su žmonėmis, nieko panašaus į tai, ką veikiu dabar, nebuvau dariusi. Žinoma, pradžioje buvo labai baisu – viską matai pirmą kartą, atrodo, nieko nesugebėsi. Tačiau gavau gerą mokytoją ir darbą greitai perpratau. Pačiai sunku patikėti, kad per metus pakeičiau jau tris pozicijas, o juk atėjusi neturėjau nė menkiausio supratimo apie šį darbą. Tačiau jis patiko, ėmiau gilintis, ir štai rezultatai“, – įspūdžiais dalijasi litavimo komandai vadovaujanti „Kitron“ naujokė.

Jaunos moters sprendimą keisti darbą lėmė noras daugiau laiko skirti šeimai. „Prekyboje darbo valandos labai ilgos, nebematydavau savo vaiko. Kai penkiametė dukra močiutę ėmė vadinti mama, patyriau šoką ir nusprendžiau nedelsdama kažko imtis“, – pasakoja A.Starcevienė.

Pirmąjį pusmetį „Kitron“ ji dirbo kaip laikina darbuotoja. „Ramia širdimi palikau stabilų darbą. Buvau įsitikinusi, kad į prekybą galėsiu sugrįžti visada. Tačiau tokių minčių tikrai nekyla. Man labai tinka pamaininis darbo grafikas, visada laiku mokamas stabilus atlyginimas, visos socialinės garantijos, gera atmosfera, švarus ir šiltas cechas. Žavu, kad yra nemažai žmonių, kurie čia dirba jau daug metų. Yra net pensinio amžiaus kolegių ir niekas jų nespaudžia, kad laikas išeiti. Kiekvienas darbuotojas čia vertinamas ir tai suteikia saugumo jausmą“, – pasakoja pašnekovė.

Rekomendavo tėvai

Savo sėkmės istorija pasidalinti gali ir vyriausiuoju strateginių pirkimų vadybininku „Kitron“ dirbantis Deividas Auglys. „Studijuodamas vasaromis vykdavau padirbėti į užsienį, tačiau ten uždirbti pinigai grįžus greit pasibaigdavo. Abu mano tėvai – ilgamečiai „Kitron“ darbuotojai, tad vis įkalbinėjo ateiti pabandyti. Mokiausi, galvojau, kad ateisiu pusmečiui padirbėti, kol baigsiu studijas. Tas pusmetis virto jau šešeriais metais“, – kalbėdamas apie karjeros pradžią šypsosi D.Auglys.

Vaikinas pradėjo dirbti gamyboje, tačiau iškart davė sau žodį, kad tai tik profesinio kelio pradžia, ir buvo atkaklus siūlydamas savo kandidatūrą į aukštesnes pareigas. Tiesa, pasisekė ne iš karto. Ten, kur norėdavo patekti, vis atsirasdavo tinkamesnių kandidatų, tačiau personalo specialistės vaikiną įsidėmėjo ir pasiūlė išmėginti savo jėgas strateginių pirkimų srityje.

„Pabandžiau, patiko ir jau ketverius metus dirbu šioje srityje, tobulėju, kylu karjeros laiptais. Jaučiasi, kad dirbu skandinaviškoje bendrovėje. Čia nėra lietuviško kapitalo įmonėse dar pasitaikančio sovietinio hierarchijos jausmo. Kiekvienas gali išsakyti savo nuomonę ir nežinau „Kitron“ nė vieno vadovo, kuris vadovautųsi nuostata – yra mano nuomonė ir neteisinga nuomonė“, – šmaikštauja pašnekovas, kuriam itin svarbu tai, kad kasdien išmoksta kažką naujo.

Didelės įmonės privalumai

„Labiausiai reikia kruopštumo“, – taip apie savo darbą pasakoja jau trylika metų „Kitron“ dirbanti Leokadija Lukšienė. Moteris matė, kaip per daugiau nei dešimtmetį augo ir keitėsi ši bendrovė, ir džiaugiasi galėjusi įnešti savo indėlį.

„Man svarbu, ką gaminame. Daug metų dirbau atsakingiausiame – gynybos ir medicinos bare, kur gaminiai labai kokybiški ir aukštos klasės. Teko keletą kartų važiuoti į Norvegiją pasimokyti. Dabar perėjau į kitą sritį, esu atsakinga už kokybės kontrolę, norisi save dar ir kitur išbandyti“, – šypsosi pašnekovė.

Ilgametė darbuotoja pastebi, kad galimybė išmėginti įvairesnes sritis itin aktuali jauniems žmonėms. „Jaunimas ieško savo vietos, pereina iš vieno baro į kitą. Įmonė didelė, jei tik turi noro, gali daug ką čia išbandyti. Be to, veikla plečiasi, daugėja ir galimybių. Jei tik nori, viską gali išmokti. Žmonės čia tikrai geranoriški ir tau parodys, paaiškins, pamokys. Jei iš pirmo karto kažkas nepavyks, mėginsi antrą, trečią kartą. Neįmanomo nėra“, – naujus kolegas drąsina save technikos žmogumi vadinanti moteris.

Klientai – tarptautinės bendrovės

Skandinavų kapitalo bendrovei „Kitron“ priklausančiose gamyklose Kaune ir Užliedžiuose šiuo metu dirba daugiau kaip 600 darbuotojų. Tai viena didžiausių ir moderniausių elektronikos produktų gamintojų Rytų Europoje. Beveik visa mūsų šalyje sukuriama produkcija eksportuojama.

Skandinavijos šalių, Olandijos, JAV, Didžiosios Britanijos, Vokietijos ir kt. rinkas pasiekia lietuvių gaminami kraujo tyrimo prietaisai, greitųjų traukinių ir industrinių robotų elektronikos valdymo blokai, ypač brangių medicininių ultragarso prietaisų elektronika ir kiti aukštųjų technologijų gaminiai.

Bendrovės pasiekimai įvertinti ir Lietuvoje – šiais metais Lietuvos pramonininkų konfederacija „Kitron“ apdovanojo metų eksportuotojo prizu didelių įmonių kategorijoje. 2016-aisiais bendrovės eksporto apimtys išaugo 30 proc., panašus augimas planuojamas ir ateinančiais metais.

Įmonė dirba sektoriuje, kur klientai surandami ne per mėnesį ar pusmetį. Sėkmę atneša ilgalaikis įdirbis. 2016-aisiais eksportas augo dėl klientų, su kuriais „Kitron“ dirba jau ne vienerius metus, didėjančių užsakymų. Tai tokios pasaulinės korporacijos kaip „Husqvarna“, „Volvo“, SAAB, „Bombardier“, „Emerson“, „HemoCue“ ir daugelis kitų.