Naujai kuriamoje skirstomųjų tinklų bendrovėje "Lesto" dirbs apie 400 darbuotojų mažiau nei dabar jų dirba jungiamose įmonėse Rytų skirstomuosiuose tinkluose (RST) ir VST. Tikslūs skaičiai paaiškės gruodžio mėnesį.

Edita Sirutienė, bendrovių RST ir VST atstovė ryšiams su žiniasklaida, informavo, kad šiuo metu jau suformuotas būsimos bendrovės "Lesto" struktūros pagrindas ir darbuotojų pareigybių sąrašas. Galutinį naujos įmonės struktūros variantą patvirtins "Lesto" įmonės valdyba, kuri bus išrinkta po visuotinių RST ir VST akcininkų susirinkimų šių metų gruodžio mėnesį.

"Nauja būsimų darbuotojų komanda formuojama iš RST ir VST bei išorės kandidatų. Darbuotojų atranka pradėta nuo būsimų naujos įmonės vadovų. Atrinkti darbuotojai pradės eiti savo pareigas, kai bus įregistruota ir savo veiklą pradės nauja skirstomųjų tinklų bendrovė "Lesto", – teigė E.Sirutienė.

Iš viso bendrovėje "Lesto" dirbs apie 400 darbuotojų mažiau, t. y. apie 10–15 proc. mažiau nei RST ir VST, kurių bendras personalo skaičius šiuo metu siekia 3501. Tikslūs skaičiai bus žinomi šių metų gruodžio mėnesį.

Darbuotojams, kurių funkcijos keisis arba neliks jų pareigybių naujoje įmonėje, žadama siūlyti kitas jų kvalifikaciją atitinkančias pozicijas kitose energetikos sektoriaus įmonėse arba su jais bus tariamasi dėl darbo sutarčių nutraukimo. Darbo sutartys, anot E.Sirutienės, bus nutraukiamos įstatymų numatyta tvarka, laikantis visų Darbo kodekso (DK) nuostatų.

Darbo sutarčių nutraukimo atvejais, darbuotojams bus išmokamos išeitinės kompensacijos pagal DK numatytas nuostatas. Tiksli suma, skirta kompensacijoms išmokėti, bus žinoma šių metų gruodžio mėnesį, kai paaiškės tikslus darbuotojų, su kuriais bus nutrauktos darbo sutartys, sąrašas. Preliminariais skaičiavimais, abiejose bendrovėse išmokamų kompensacijų suma gali siekti apie 8 mln. litų.

Manoma, kad įvertinant darbo stažą ir socialinį darbuotojo statusą, asmenims, su kuriais bus nutraukiamos darbo sutartys, vidutiniškai bus išmokėtos 4–6 mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensacijos.