Europos gyventojams 2009-ieji, regis, nebus patys geriausi metai. Šiuo metu nedarbo lygis Senajame žemyne siekia apie 8,5 proc., o kai kuriose šalyse yra gerokai didesnis.

Darbo paieškos ypatumai

ES ekonomikos augimui grėsmę kelia keli dalykai: netikrumas dėl Bendrijos narių ūkio padėties ir neaiškumas, kokių priemonių reikėtų imtis per ateinančius metus krizei suvaldyti. Natūralu, kad tokiais laikais žmonės tampa atsargūs ir laikosi gynybinių pozicijų. Tokia elgsena pateisinama, tačiau ji ne visuomet naudinga. Būtent laisvas darbuotojų judėjimas yra gyvybiškai svarbus veiksnys didesniam produktyvumui užtikrinti ir timptelėti ekonomikai aukštyn.

Dažnai atvykėliai iš kitų šalių kaltinami neva pavogtomis darbo vietomis, tačiau faktai to nepatvirtina. Visi įrodymai kalba apie priešingą dalyką – tos šalys, kuriose darbo jėga itin mobili, geba greičiau atsigauti po ekonomikos recesijų. Mobili ekonomika į pokyčius reaguoja geriau, nes darbuotojai gali laisviau judėti į naujus regionus ar naujus sektorius, kuriuose greičiau randa darbą ir kuria pridėtinę vertę.

Darbuotojų trūks

Dabartinė finansų ir ekonomikos krizė iš Europos valstybių pareikalaus lanksčiau prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų – sudaryti galimybes darbo jėgai judėti į regionus, kuriuose kuriamos naujos darbo vietos, ir sparčiau integruoti bedarbius ir pasyvesnius gyventojus į darbo rinką.

Tolesnėje ateityje Europa susidurs su darbo jėgos trūkumo problema. Nuo 2010 iki 2030 m., jeigu dabartiniai imigracijos srautai nesikeis, darbingo amžiaus žmonių visoje ES sumažės 20 mln. Tai turės didelę įtaką ekonomikos plėtrai ir konkurencingumui, o darbdaviams žūtbūt reikės rasti trūkstamų darbuotojų. Taigi darbo jėgos mobilumas yra svarbus ir ES gyventojams, ir darbdaviams, ir valstybėms narėms.

Verslas lengviau prisitaikytų

Kai darbuotojai negali daug judėti, darbdaviams kyla nemažai problemų. Viena jų – profesinių įgūdžių ir darbo reikalavimų neatitikimas. Jeigu šį neatitikimą sugebama pašalinti, padidinamas produktyvumas.

Atvėsus ekonominiam ir finansiniam Senojo žemyno klimatui sumažėjo prekių ir paslaugų paklausa, atsirado pokyčių darbo rinkoje. Jeigu darbo jėga būtų mobilesnė, verslas galėtų lengviau prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių. Geresnis aprūpinimas darbu padidina tikimybę, kad verslas galės sėkmingai įgyvendinti naujas veiklos strategijas. Tai itin svarbu smulkioms ir vidutinio dydžio įmonėms, kurios sudaro 99,8 proc. visų bendrovių Europoje. Tradiciškai šios įmonės dirba vietos rinkose ir nemažai jų dar susiduria su tinkamų darbuotojų trūkumu.

Karjeros galimybės

Didesnės galimybės judėti ieškant darbo pravarčios ir patiems žmonėms. Jeigu jie bus mobilesni, galės lengviau susirasti darbą. Vidutinis užimtumo lygis didesnis tose vietovėse, kuriose darbo jėga mobilesnė. Šie darbuotojai turi daugiau galimybių gauti darbą su nuolatine sutartimi ir geresnes karjeros galimybes. Keisdami darbą, mobilūs darbuotojai dažniausiai užsitikrina didesnius atlyginimus, įgyja kitų panašumų, pavyzdžiui, susipažįsta su darbo aplinka skirtingose kultūrose, išmoksta naujų darbo metodų.

Nedarbas kelia didžiulį iššūkį šeimoms ir sukelia daug nerimo ir įtampos. Tačiau faktas tas, kad darbuotojų, turinčių atitinkamų gebėjimų, įvairiose ES dalyse trūksta, ir šio trūkumo negali patenkinti vietos pasiūla.