Pastaruoju metu vis daugiau jaunų tėvų kreipiasi į "Sodrą", klausdami apie vaikui auginti skirtas išmokas. Į dažniausiai užduodamus klausimus atsako "Sodros" Kauno skyriaus Pašalpų ir nedarbingumo kontrolės skyriaus specialistai.

– Netrukus dukrai sukaks dveji metukai. Laukiuosi kito vaikelio. Kaip bus skaičiuojama pašalpa? Ar galiu ir toliau būti motinystės atostogose, iki dukrai sueis treji?

– Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, apskaičiuojamas pagal apdrausto asmens draudžiamąsias pajamas, per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Jeigu per šį laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Taip, jūs galite likti vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sueis treji metai. Jūsų prašymu nauja vaiko gimimui ar jam auginti skirta pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės pašalpa.

– Dirbu trijose darbovietėse. Ar galiu vaiko priežiūros atostogų išeiti iš vienos įmonės, o kitose dirbti? Ar tokiu atveju man priklausytų dalis motinystės (tėvystės) pašalpos?

– Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų (jūsų atveju – dirbate), kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), asmeniui mokamas šios pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatytą tvarką.

– Praėjusių metų gruodžio 11-ąją išėjau tėvystės atostogų vieniems metams. Ar galiu prasitęsti atostogas iki dvejų metų? Ar bus taikomi nauji įstatymų pakeitimai ir vietoj 100 proc. bus mokama 85 proc. dydžio pašalpa?

– Taip, jūs galėsite prasitęsti atostogas iki dvejų metų, tačiau jus palies naujos įstatymų pataisos ir pašalpa bus perskaičiuota į 85 proc.

– Ar man priklausys motinystės pašalpa ir kokio dydžio, jei per pastaruosius 24 mėnesius dirbau 7 mėnesius?

– Ne, nes teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpų dydis, apskaičiuojamas pagal apdrausto asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.

– Nesusituokę turime kūdikį. Ar vaiko tėvas gali gauti tėvystės atostogų? Jei taip, kokius dokumentus reikia pristatyti "Sodrai"?

– Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu, įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo, ir pripažįsta tėvystę. Norint gauti tėvystės pašalpą, reikia pristatyti šiuos dokumentus: prašymą, įsakymo dėl tėvystės atostogų suteikimo patvirtintą kopiją, vaiko gimimo liudijimą, darbo užmokesčio pažymas (kokių mėnesių darbo užmokesčio pažymas reikia pristatyti, priklauso nuo to, kokį mėnesį išeisite tėvystės atostogų).