-
„Lidl Lietuva“ pristato videoreportažą – kviečia susipažinti su vadovaujančio personalo pozicija 5
Vaizdo klipe parduotuvės vadovė Kristina kviečia susipažinti su parduotuvių vadovaujančio personalo kasdieniais darbais ir dalijasi mintimis, kad dirbant „Lidl“ nėra vietos nuoboduliui ir monotonijai – užduočių įvairovė mažina rutiną ir motyvuoja išmokti vis kažko naujo.
„Darbas „Lidl“ yra išskirtinis, nes parduotuvių vadovaujantis personalas atlieka įvairias užduotis. Tikrinu prekių likučius, atlieku prekių užsakymus, užtikrinu sklandų kasų darbą ir įvairiapusiškai padedu kolegoms. Jeigu reikia – dirbu tiek kepykloje, tiek kasoje“, – pasakojo Kristina.
Ji sako, kad nors ir gali atrodyti, jog parduotuvių vadovaujantis personalas turi mokėti atlikti daug užduočių, visiems darbuotojams įmonė suteikia apie 6 mėnesių trukmės išsamius mokymus.
Parduotuvės vadovė teigia, kad ją motyvuoja ne tik dinamiškas darbo pobūdis, didžiausias atlyginimas sektoriuje, įmonėje taikoma vakarietiška darbo kultūra, bet ir tai, kad turi galimybę pati įkvėpti savo komandą. Anot jos, tai veikia kaip „domino efektas“ – parduotuvių vadovaujantis personalas yra atsakingas už komandos narių motyvavimą, tuo tarpu motyvuoti kolegos įdeda visas įmanomas pastangas, kad klientai būtų kuo laimingesni.
Kristina į klausimą „Karjeros laiptai ar liftas?“ atsako, kad įmanomi abu variantai. Ji pasidalija savo istorija – kaip pradėjusi nuo pardavėjos pareigų kryptingai ėjo link parduotuvės vadovės pozicijos.
Video darbo skelbimas, kuriame galite pamatyti iš arčiau, kaip atrodo „Lidl“ parduotuvių vadovaujančio personalo darbo diena:
Svarbiausia – motyvacija ir noras tobulėti
Pasak „Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės, kandidatuoti į šią poziciją gali net ir vadovaujančio darbo patirties neturintys žmonės. Visiems naujai prisijungusiems parduotuvių vadovaujančio personalo nariams įmonė suteiks išsamius teorinius ir praktinius mokymus.
„Esame lankstūs ir suteikiame galimybę įsidarbinti ir tiems, kurie neturi patirties šioje srityje. Svarbiausia, kad kandidatai būtų motyvuoti ir pasirengę nuolat tobulėti. Dėl to parduotuvės vadovaujančio personalo pozicijoms ieškome motyvuotų žmonių, gebančių prisiimti atsakomybę, turinčių puikius organizacinius, bendravimo bei darbo komandoje įgūdžius“, – pasakojo S. Savickienė.
Vadovaujantis personalas įvairiapusiškai padeda kolegoms
Vienas iš „Lidl Lietuva“, kaip darbdavio, privalumų – itin dinamiškas darbo pobūdis. Parduotuvių vadovaujantis personalas rūpinasi prekių likučių valdymu, užsakymu ir kontrole, yra atsakingi už klientų aptarnavimo kokybę bei asortimentą. Šiame darbe svarbu efektyviai organizuoti kasų darbą ir užtikrinti tvarką parduotuvėje. Vadovaujantis personalas taip pat rūpinasi darbų planavimu, komandos narių ugdymu ir motyvavimu.
„Norint, kad parduotuvė veiktų sėkmingai, už viso to turi būti žingeidūs komandos vadovai, kurie ne tik gebėtų dirbti komandoje, jai vadovauti, bet ir nuolat ugdytų darbuotojų motyvaciją, lojalumą. Kadangi įmonė vadovaujasi vakarietiška darbo kultūra, vadovaujantis personalas, kaip ir kiti „Lidl“ parduotuvių darbuotojai, dirba įvairius darbus, padeda vieni kitiems ir taip prisideda prie dar geresnio komandos rezultato“, – sakė S. Savickienė.
„Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė. „Lidl Lietuva“ archyvo nuotr.
Visus parduotuvių vadovų ir pavaduotojų darbo pozicijos skelbimus rasite čia.
Rūpestis darbuotojų ir jų artimųjų gerove
Prie darbuotojų motyvacijos prisideda ir įmonės siūlomas konkurencingas atlyginimas. Portalo Rekvizitai.lt duomenimis, šių metų vasario mėnesį vidutinis darbo užmokestis įmonėje „Lidl Lietuva“ prieš mokesčius siekė 2874,16 eurų ir buvo didžiausias tarp didžiųjų šalies prekybos tinklų.
Pasak S. Savickienės, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
Be to, darbuotojų finansinį saugumą įmonė užtikrina ne tik konkurencingu atlyginimu, bet ir kitomis priemonėmis. Viena jų – „Lidl“ kortelės, skirtos apsipirkimui. Taip pat parduotuvių vadovų pavaduotojams yra suteikiamos ir kuro kortelės.
„Lidl Lietuva“ itin rūpinasi darbuotojų fizine ir emocine sveikata. Visiems kolektyvo nariams suteikiamas papildomas sveikatos draudimas, o šaltuoju sezonu – vitaminai. Taip pat darbuotojus ir jų vaikus iki 14 metų kviečia nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
„Daug dėmesio skiriame ir darbuotojų emocinei sveikatai – visiems darbuotojams suteikiame galimybę nemokamai apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus. Be to, visi kolektyvo nariai gali pasinaudoti specialia konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“ ir gauti nemokamas bei anonimiškas konsultacijas teisiniais, asmeniniais ar finansiniais klausimais“, – teigė „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.
Šiuo metu Lietuvoje veikia 72 „Lidl“ parduotuvės 27 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje ir Gargžduose.
-
Lojalumas darbovietei: ar galima sukurti sėkmingą karjerą vienoje įmonėje? 3
Nors visa Manto darbo patirtis vienoje įmonėje – ji itin įvairi, o karjera „Lidl“ prasidėjo tada, kai dar nebuvo atidaryta nė viena prekybos tinklo parduotuvė Lietuvoje. O dabar Mantas – Kauno regioninės bendrovės vadovas ir yra atsakingas už parduotuvių, logistikos, tiekimo grandinės bei personalo operatyvinius procesus.
„Baigęs studijas ieškojau pirmojo darbo, atsidariau darbo paieškos tinklalapį ir pamačiau patį pirmą skelbimą, siūlantį tarptautinę stažuotę „Lidl“. Nusiunčiau gyvenimo aprašymą, o sėkmingai pasibaigus atrankų procesui, išvykau į pirmąją stažuotę Airijoje“, – sakė Mantas.
Kauno Regioninės bendrovės vadovas Mantas. / „Lidl Lietuva“ nuotr.
Patirtis penkiose Europos šalyse
Pašnekovas pasakoja, kad per dešimtmetį teko išbandyti ne vieną poziciją, tačiau didžiausią patirtį pavyko sukaupti pirmaisiais metais, stažuočių Airijoje, Vokietijoje, Slovakijoje, Olandijoje bei Lenkijoje metu. „Lidl“ skatina savo darbuotojus įgyti tarptautinės patirties, kuri yra naudinga kiekvienam, o pagrindą tam suteikia įmonėje puoselėjama vakarietiška darbo kultūra.
„Trejus metus mokiausi ir patirtį kaupiau įvairiose darbo pozicijose – nuo pat pirmosios dienos patekau į prekybos tinklo sūkurį. Pradėjęs dirbti „Lidl“, stažavausi užsienyje, ten atlikau įdirbį ir parduotuvėse – pozicijose nuo pardavėjo iki parduotuvės vadovo, ir logistikoje – nuo krovėjo iki skyriaus vadovo. Sukaupta patirtis stažuotėse užsienio šalyse, grįžus į Lietuvą padėjo pamatus karjerai. Tuomet tėvynėje pradėjau dirbti logistikos departamento vadovu, o vėliau – pardavimų vadovu, kol galiausiai tapau Kauno Regioninės bendrovės vadovu. Lipdamas tais laipteliais galėjau patirti ir suprasti, kaip veikia skirtingos procesų grandys“, – prisiminė Mantas.
Per trejus metus aplankiau penkias šalis ir išmokau vokiečių kalbą.
Pasak Manto, tarptautinė patirtis suteikė itin daug profesinių ir asmeninių įgūdžių, kurie reikalingi užimant logistikos vadovo ar pardavimų vadovo poziciją.
„Per trejus metus aplankiau penkias šalis ir išmokau vokiečių kalbą. Užsienyje įgijau tarptautinės patirties, kurią vėliau galėjau pritaikyti „Lidl“ tinklo startui Lietuvoje. Taip galėjau mokytis ne iš vieno šaltinio ar vadovėlio, bet iš arti stebėti, kaip vyksta procesai, suprasti, kurie pasiteisina mažiau ar daugiau ir parinkti geriausią sprendimą Lietuvos rinkai“, – pasakojo „Lidl Lietuva“ Kauno Regioninės bendrovės vadovas.
Įgytas žinias pritaikė praktikoje
Nors pirmieji metai atnešė daug patirties, kaip įsimintiniausią etapą karjeroje Mantas įvardija, laikotarpį, kai grįžus į Lietuvą kartu su komanda turėjo atidaryti Kauno logistikos centrą.
Tai buvo mano pačios pirmos pareigos, kai tapau vadovu ir buvau atsakingas už savo komandą.
„Tai buvo mano pačios pirmos pareigos, kai tapau vadovu ir buvau atsakingas už savo komandą. Tuo metu kartu su komanda turėjome pasiruošti „Lidl“ žengimui į Lietuvos rinką – pirmiausia atidarėme logistikos centrą Kaune, o tuomet duris atvėrė ir „Lidl“ parduotuvės. Mano įgyta tarptautinė patirtis, padėjo sklandžiai įgyvendinti „Lidl“ veiklos startą Lietuvoje. Be to, buvome įvertinti – mūsų logistikos centras buvo pripažintas vienu geriausių Europoje, todėl savo rezultatais galėjome didžiuotis“, – sakė Mantas.
Jis priduria, kad pasiekimai neatėjo savaime – kiekvienas, kopdamas karjeros laiptais, turėtų nuosekliai dirbti ir tobulėti tiek kaip asmenybė, tiek kaip profesionalas.
„Tokios asmeninės savybės kaip veržlumas, gebėjimas prisiimti atsakomybę už savo darbą bei noras visada padaryti geriau ir mokytis iš savo klaidų yra raktas į sėkmingą karjerą. Taip pat gerų rezultatų pasiekti padeda komandiškumas, kai visa komanda žino bendrą tikslą ir yra pasiryžusi vieningai veikti“, – tvirtino „Lidl Lietuva“ Kauno Regioninės bendrovės vadovas.
Sukuriamos galimybės nuolat tobulėti
Lojalumo darbovietei nauda abipusė – ilgai vienoje įmonėje dirbantiems žmonėms lengviau kilti karjeros laiptais, organizacijai – galimybė optimizuoti procesus bei rezultatus pasiekti greičiau.
„Pokyčių troškimas – natūralus procesas, todėl svarbu, kad darbdavys užtikrintų ne tik gerą atlyginimą bei dinamišką darbą, bet ir karjeros perspektyvas. Mano pozicijos įmonėje keitėsi kas 3–4 metus, todėl jaučiu, kad esu įvertintas – motyvuojamas karjeros galimybėmis“, – aiškino Mantas.
„Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė neabejoja, kad tarptautinė profesinė patirtis plečia žmonių kompetencijas, tam padeda ir įmonėje veikiančios talentų ugdymo programos.
„Siekdami paskatinti visus „Lidl Lietuva“ darbuotojus tobulėti ir augti, kiekvienam prekybos tinkle dirbančiam komandos nariui sudarome kasmetinį mokymosi planą, leidžiantį tobulinti turimas kompetencijas ir įgyti naujų. Stiprindami savo kvalifikacijas ir ugdydami naujas, darbuotojai ne tik patys auga kaip specialistai, bet ir gali sėkmingai motyvuoti, ugdyti savo komandą“, – teigė S. Savickienė.
„Lidl Lietuva“ nuolat auga, stato naujas tinklo parduotuves ir ieško komandos narių – pardavėjų ir vadovaujančio personalo darbuotojų, norinčių dirbti dinamišką darbą. Be to, 2024 metais veiklą pradės ir naujasis „Lidl Lietuva“ logistikos centras Vilniuje, netoli Lentvario, kuriame bus sukurta apie 200 naujų darbų vietų.
Visiems „Lidl Lietuva“ darbuotojams įmonė užtikrina konkurencingą atlyginimą bei papildomas naudas. Remiantis portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, trečiąjį šių metų ketvirtį darbuotojų užmokesčio vidurkis prieš mokesčius „Lidl Lietuva“ įmonėje siekė 1995,50 eurus ir buvo didžiausias tarp maisto produktais prekiaujančių penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų. Taip pat, siekdama išlaikyti atlyginimų lyderystę rinkoje, įmonė nuo sausio 1 d. didins parduotuvių ir logistikos darbuotojų atlyginimus, darbo užmokestis jiems augs nuo 4 iki 9 procentų.
Be konkurencingo atlyginimo, „Lidl Lietuva“ savo darbuotojams siūlo papildomas naudas – rūpinasi kolektyvo narių ir jų artimųjų sveikata. „Lidl Lietuva“ visus darbuotojus apdraudžia papildomu sveikatos draudimu, be to, kasmet rudenį įmonė sudaro sąlygas darbuotojams ir jų vaikams iki 14 metų nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
„Lidl Lietuva“ rūpinasi ir darbuotojų emocine sveikata – siūlo specialistų pagalbą. Esant poreikiui, darbuotojai ir jų šeimos nariai gali gauti nemokamas ir anonimines konsultacijas teisiniais, asmeniniais ar finansiniais klausimais.
Norintiems kandidatuoti į darbo pozicijas įmonėje, užtenka užpildyti internete esančią formą, o dėl tolimesnių veiksmų su kandidatu susisieks įmonės atstovai. Turintys klausimų dėl atrankos, gali kreiptis telefonu 8 800 800 50.
Visus parduotuvių vadovų, pavaduotojų ir pardavėjų darbo pozicijų skelbimus rasite čia: https://karjera.lidl.lt/
„Lidl Lietuva“ šiuo metu dirba daugiau nei 2,6 tūkst. darbuotojų. Lietuvoje šiuo metu veikia 71 „Lidl“ parduotuvė 26 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.